GESPONSORD

ForceBrands Decanter: het gesprek openen

ForceBrands is het toonaangevende rekruteringsbedrijf in de sector van consumentenproducten. Elke maand delen de toonaangevende recruiters en strategen van het bedrijf voorkennis en inzichten over de wijnwereld.

Elk jaar komen er duizenden nieuwe merken op de markt, maar die kunnen niet allemaal worden aangenomen. Leveranciersrollen hebben echter een consistent personeelsniveau gehandhaafd en er is altijd vraag naar. Maar wat doen leveranciers precies? En wat zijn de voor- en nadelen van deze rollen? We hebben onze deskundige recruiters gevraagd om na te denken over hoe het is om aan de aanbodzijde van de drankenindustrie te werken. Lees verder om de voor- en nadelen en enkele inside-tips te ontdekken voor het landen van deze rollen.

Wat zijn enkele professionele tips om door te breken in de drankenindustrie?
Het starten van je carrière in de spirit-industrie is een uitdaging. Het is moeilijk om erin te komen. De beste manier om dit te doen, is door vanaf de begane grond als verkoper of met een distributeur te werken. Je moet bewijzen dat je een onafhankelijke motivatie hebt om een ​​tastbare impact te hebben op het merk dat je nastreeft. Ze willen iemand die onmiddellijk kan activeren. Voor een veel grotere leverancier is de beste manier om binnen te komen door een masterdiploma te behalen, een BS in bedrijfskunde te hebben en ervaring te hebben met werken in de CPG-industrie. Zorg ervoor dat u een basisbasis krijgt in traditionele kennis van de branche en dat is wat er nodig is om vermaakt te worden door een veel grotere leverancier.

Waar moeten kandidaten naar zoeken in een bedrijf?
Kandidaten moeten naar het executive team kijken en een van de volgende vragen stellen: Zijn het mensen met een bewezen staat van dienst op het gebied van bier, wijn en sterke drank? Hebben ze de financiële achtergrond om een ​​effectief team te leiden? Richten ze zich op persoonlijke ontwikkeling en hebben ze daar de middelen voor? Hebben ze middelen voor ervaringsgerichte marketing? Merken die een agressieve ervaring hebben rond hun merk, zijn degenen waar ze voor gaan: ze investeren in hun mensen en in hun klanten.

Zijn er ‘trendy’ leveranciers?
De meest trendy, meest bekende merken hebben de beste tijd om groot talent aan te trekken. Die merken hebben een solide executive team, zijn goed onderbouwd en ambitieus genoeg om potentiële aandelen in het bedrijf aan te bieden omdat ze mensen in de loopgraven willen hebben en voor de lange termijn in het merk willen investeren.

Welke kwalificaties moeten kandidaten hebben?
Het hangt echt af van de grootte van het merk. Voor een kleiner bedrijf moet u kunnen begrijpen wat de verwachting van hun team van u is. Bij een kleiner merk zul je zoveel hoeden dragen. U wordt niet alleen een verkoopmanager. U schrijft alle deals met uw distributeurs. Bij een kleine leverancier zijn uw verantwoordelijkheden verreikend en absoluut cruciaal voor uw bedrijf. Voor grotere leveranciers is het dagelijkse leven veel gerichter en directer.

Wat onderscheidt een kandidaat van de rest?
Een ding dat superbelangrijk is, vooral bij kleine tot middelgrote bedrijven, is de passie. Als je er geen passie voor hebt, zal het niet werken. Je moet er zeker van zijn dat je er van houdt. Er is geen reden om te werken voor een merk waar u niet van houdt. Er zijn zoveel kansen in de gedistilleerde wereld en in de nieuwe leveranciers. Als je iets dat je leuk vindt niet kunt vinden, kijk dan ergens anders. En wees niet bang om iets nieuws te proberen.