GESPONSORD

ForceBrands Decanter: het gesprek openen

ForceBrands is het toonaangevende wervings- en uitzendbureau in de sector van consumentenproducten. Elke maand delen de belangrijkste recruiters van het bedrijf voorkennis en inzichten over de wijnwereld.

ForceBrands : Consolidatie komt nu meer dan ooit voor in de wereld van alcoholische dranken. Hoe beïnvloedt het de wijnindustrie?
Olivia Natawidjaja : Het goede nieuws voor wijnconsumenten in de Verenigde Staten is dat ze toegang zullen hebben tot wijnen van veel hogere kwaliteit over het hele prijsspectrum (hoewel prijsverlagingen niet lijken te gebeuren!). In veel bedrijfstakken vindt consolidatie plaats op mondiaal niveau. Het gebeurt op detailhandelsniveau, onlangs met amazon.com en Whole Foods Market. Het gebeurt ook met distributeurs (denk aan Southern Wine & Spirits en Glazer's) en wijnmakerijen op nationaal niveau (E&J Gallo koopt Orin Swift Jackson Family en neemt Penner-Ash Wine Cellars over en nog veel meer).

FB : Wie zou u beschouwen als het meest kwetsbaar bij consolidatie?
AAN : Het zijn de kleine en middelgrote wijnhuizen die het meest kwetsbaar zijn om te worden overgenomen door de grote jongens die nog groter worden. Er zijn geen tekenen dat fusies en overnames vertragen.

FB : Laten we de wervingstrends eens nader bekijken. Wat zijn enkele uitdagingen op het gebied van werving die u ziet als gevolg van toegenomen consolidatie?
AAN : Met het aantal fusies dat binnen de wijnindustrie heeft plaatsgevonden - ruim voor de recessie van 2008 - willen kandidaten de zekerheid dat ze werkzekerheid hebben, vooral voordat ze overstappen naar een andere wijnleverancier. Ik kom tegenwoordig zelden wijnbedrijven tegen die arbeidscontracten aanbieden met gegarandeerd behoud.

FB : Wat zijn enkele manieren waarop u baanzekerheid aanpakt met potentiële aanwervingen?
AAN : Het is heel belangrijk dat we allemaal ons huiswerk maken. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om veel vragen te stellen aan een potentiële werkgever over hun staat van dienst op het gebied van succes, retentiepercentages, groeimogelijkheden voor de lange termijn en financiering / financiën. Ik zorg er ook voor dat de arbeidsovereenkomst volledig wordt begrepen voordat ik onderteken.

FB : Heeft u tips voor kandidaten die zich zorgen maken over werkzekerheid als gevolg van consolidatie?
AAN : Het kan geen kwaad om een ​​lijst bij te houden van de top 5 werkgevers waarmee u contact zou opnemen als u vandaag uw baan zou verliezen, samen met elk van hun personeelsmanagers.