Als je op zoek bent naar een baan in de wijnindustrie, wil je misschien Donna Parker zien. De oprichter van WinePro Recruiter International , Parker is gespecialiseerd in het rekruteren van wijn. We spraken met de personeelsveteraan om te leren wat er nodig is om het in de wijnbusiness te maken.

Wanneer neemt de wijnindustrie mensen aan?

'Het aannemen van personeel draait om de timing van de wijnmakerij of de crush', zegt Parker. 'Het is redelijk stil in augustus en september.'

De seizoensgebondenheid van het wijnmaken bepaalt veel meer haar dagelijkse routine dan het aantal werklozen van de Arbeidsafdeling. In november, december en januari zegt Parker dat ze de meeste telefoontjes krijgt van mensen die tegen haar zeggen: 'Donna, dit is wat ik doe. Dit is wat ik zou willen doen en hier zou ik het graag willen doen. En wat denk jij?'

'Iedereen die zou willen nadenken over het veranderen van baan, neemt contact met me op, van New York tot Californië, Oregon en Washington en alles daar tussenin', zegt ze.

Ervaring zaken en gesprekken Bouw relaties op

Parker werkt al meer dan 30 jaar als recruiter in de branche.

'Niemand anders deed toen zoiets', zegt ze.

Ze heeft wijnmakers, topmanagers, middenmanagers, keldermeesters, labdirecteuren, verkoopdirecteuren en marketingmanagers geplaatst en de afgelopen drie decennia sterke relaties opgebouwd met wijnmakerijen. Haar bedrijf is voornamelijk mond-tot-mondreclame.

'Ik doe geen ongevraagde telefoontjes. Ik heb nooit. Wijnmakerijen bellen me, en dan gaan we in gesprek [over] wat een recruiter doet en kan ik van waarde voor je zijn ”, zegt Parker.

Enkele van Parker’s klanten zijn onder meer Williams Selyem ​ Acacia wijngaard ​ SummerWood Winery en Kendall-Jackson Wine Estates ​

Liv-ex is het bewijs dat je niet veroordeeld bent tot Wall Street

Relaties en reputatie staan ​​centraal

De meeste van haar klanten zijn middelgrote en kleinere wijnmakerijen, en hun situatie is vaak zeer competitief.

Parker werkt op basis van retentie. 'Ik ben voorstander van een partnerschap met de persoon voor wie ik werk, en als ze je vooraf geld geven, zijn ze je partners. [Dat] is wat me motiveert om elke dag hard te werken: partners hebben. '

Wie op zoek is naar een baan, zegt ze, vinden haar vanwege haar reputatie. 'Ik zit al zo lang in deze branche dat mensen de naam kennen', zegt Parker.

Vertrouwen is belangrijk

Het zoeken naar een baan en proberen te achterhalen wat er beschikbaar is, kan mensen een gevoel van kwetsbaarheid geven.

'Ze willen met iemand praten wiens naam ze al lang horen', zegt Parker.

Ze benadrukt ook dat vertrouwelijkheid en discretie essentieel zijn voor haar succes.

'Je moet de persoon die je cv heeft, vertrouwen dat het niet naar de verkeerde persoon gaat', zegt ze.

Parker heeft een klein kantoor in het centrum van Santa Rosa, Californië, waar 'we kunnen praten. Het is erg privé en vaak zullen werkgevers, eigenaren van wijnhuizen, ervoor kiezen om daar af te spreken. '

Ze handelt niet in volume. 'Ik ken mijn klanten aan beide kanten van de transactie', zegt Parker. 'De wijnindustrie is een branche van relaties, en dat kan hier niet meer waar zijn.'

Advies aan werkgevers

Ze heeft een advies voor elke werkgever, of ze nu binnen of buiten de wijnhandel zijn.

'Als mensen me bellen en zeggen dat ze op zoek willen gaan naar een andere baan, gaat het nooit om geld. Het gaat er altijd om hoe ze worden behandeld. Hoe ze worden beheerd, betekent meer voor hen dan wat dan ook. '

Parker stelt voor om “tijd in te plannen om te luisteren naar hoe de zaken gaan. Luister naar je mensen. '