Constellation Brands, Inc. heeft vorige week zijn ouderschapsverlofuitkeringen uitgebreid naar alle in aanmerking komende Amerikaanse werknemers.

De uitbreiding betekent dat nieuwe moeders in aanmerking komen voor 16 weken volledig betaald verlof, een stijging ten opzichte van de voorgaande zes tot acht weken. Elke Amerikaanse werknemer van het Fortune 500-bedrijf, ongeacht geslacht of seksuele geaardheid, kan nu tot acht weken betaald verlof opnemen wanneer ze een nieuwe baby of kind verwelkomen in hun gezin, onder meer door adoptie of plaatsing in een pleeggezin.

Volgens haar jaarverslag 2016, Constellation - die meer dan 50 wijnmerken bezit, waaronder Kim Crawford ​ Zet Veeder op en Woodbridge net zoals Kroon ​ Sjabloon en vredig bieren - ongeveer 4.100 werknemers in de Verenigde Staten, met nog eens 4.900 in Canada en Mexico.

'Het uitgebreide ouderschapsverlofbeleid helpt ons toptalent in de hele organisatie aan te trekken en te behouden en een inclusieve omgeving op te bouwen die zowel werkende moeders als vaders ondersteunt door gender buiten beschouwing te laten', aldus Tom Kane, executive vice president en chief human resources officer van het bedrijf. , in een persbericht.

Een woordvoerster van het bedrijf vertelde het Wijnliefhebber , 'Wij geloven dat de impact op de kosten minimaal is in vergelijking met de verbetering van de balans tussen werk en privé voor onze werknemers.' Ze voegde eraan toe dat de uitbreidingskosten niet materieel waren.

De verhuizing plaatst het bedrijf in dezelfde klasse als Facebook, Credit Suisse en Amazon, onder anderen die hun ouderschapsverlofuitkeringen de afgelopen 18 maanden hebben uitgebreid.

In een enquête die afgelopen juni werd gepubliceerd, ontdekte Deloitte echter dat meer dan een derde van de ondervraagde mannen en vrouwen dacht dat het opnemen van ouderschapsverlof hun baan in gevaar zou brengen.

'Niet alleen vindt meer dan een derde van de respondenten dat het opnemen van ouderschapsverlof hun positie in gevaar zou brengen, maar meer dan de helft (54 procent in totaal, 57 procent van de mannen) denkt dat het zou worden gezien als een gebrek aan toewijding aan de baan, en 41 procent van de ondervraagden is van mening dat ze kansen op projecten zouden verliezen ”, aldus het accountants- en financieel adviesbureau in een persbericht.