Astrologie

Hoe elk sterrenbeeld eruit ziet als een baas

Bazen zijn er in alle vormen en er is meer dan één manier om een groep mensen te managen. Hier is een blik op hoe de sterrenbeelden werken als baas.

De Ram baas

Als baas verwacht Ram van zijn medewerkers dat ze goed kunnen presteren met minimale begeleiding. Ram-bazen zijn geen micromanagers en ze vertrouwen op hun werknemers om hen bij te houden en hun A-game te brengen. Ze zijn onder de indruk van medewerkers die net dat beetje extra doen of iets bijzonders doen. Andere werknemers die ijverig en betrouwbaar maar niet uitstekend zijn, worden vaak over het hoofd gezien door de Ram-baas. RAM ergert zich aan incompetentie en houdt er niet van om te moeten zeuren of constant hun personeel eraan te herinneren hoe ze hun werk moeten doen. Ram geeft zijn personeel dezelfde mate van vrijheid en autonomie als die ze genieten als werknemer, maar alleen zolang ze de goederen afleveren. Ram kan soms opdringerig en veeleisend zijn. Over het algemeen zit er geen persoonlijke boosaardigheid achter de woede van Ram, maar gevoelige werknemers met een dunne huid kunnen het moeilijk vinden om met de Ram-baas en hun opvliegendheid om te gaan.

De baas van de Stier

Taurus-bazen zijn beschreven als soms bazig met af en toe een gemene streak. In tegenstelling tot de Ram-baas is Taurus echter meer onder de indruk van de betrouwbare, toegewijde werker dan van de flitsende hot-shot. Taurus verwacht van hun medewerkers dat ze eenvoudige richtlijnen volgen, maar ze zijn over het algemeen hands-off in hun managementstijl. Ze zijn bereid hun ondergeschikten voldoende ademruimte te geven om hun ding te doen, zolang ze maar productief en nuttig zijn. Ze zijn ook vrij genereus en voldoen aan de praktische behoeften van de werknemer. De Taurus-baas spant zich in om een comfortabele en ontspannen werkomgeving te creëren. Ze hebben meestal sterke normen en een soms rigide idee over hoe dingen moeten worden gedaan. De Taurus-baas, hoewel kalm en aangenaam in gedrag, is niet zo ontvankelijk en kneedbaar als ze lijken. Je zult heel overtuigend moeten zijn en ze tastbaar bewijs moeten laten zien, als je verwacht dat je een Taurus-baas over de meeste dingen van gedachten verandert.

De Gemini-baas

De Gemini-baas heeft een zeer communicatieve stijl van leidinggeven. Ze houden iedereen graag op de hoogte en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Ze brengen ook een bepaald niveau van enthousiasme en beminnelijkheid met zich mee dat wordt gewaardeerd. Hoewel Geminis in staat is om de verschillende managementtaken uit te voeren, worden ze niet als natuurlijke leiders beschouwd. Gemini-bazen houden zich doorgaans het liefst bezig met correspondentie, netwerken en briefings. Ze houden ervan om voor de rechter te komen en anderen te betrekken bij het besluitvormingsproces, maar zijn van plan het laatste woord te hebben over alle belangrijke zaken. Meestal zijn ze nogal aangenaam of lijken ze dat in ieder geval te zijn. Hun stemmingen en meningen kunnen veranderen met de wind en daarom is timing de sleutel als je ze om een verhoging wilt vragen of een idee wilt pitchen. Gemini-bazen kunnen ook gespannen en temperamentvol zijn als ze onder stress staan. In sommige gevallen kunnen ze ronduit tiranniek zijn. Gemini-bazen kunnen ook erg lastig en ontwijkend zijn in reactie op kritiek en klachten. Het zijn spinmasters die in staat zijn om gas te geven en de schuld van hen af te leiden.

De kanker baas

De baas van Kreeft is geneigd om hun personeel als familie te behandelen of een zekere afstand en afstandelijkheid te bewaren die hen een vleugje mysterie geeft. Kankerbazen zijn slimme zakenmensen en kunnen een beetje verlegen en gereserveerd lijken, maar velen vertonen een geweldig gevoel voor humor. Medewerkers die hen lang genoeg leren kennen, zullen zich realiseren dat de Kreeftbaas echt een grote softy is. Maar als het gaat om zaken regelen, willen ze hun bedrijfsresultaten beschermen en zijn ze in staat om ondanks hun sentimentele aard moeilijke, koelbloedige zakelijke beslissingen te nemen. Kreeften geven echt om hun personeel en ze kunnen op veel manieren erg genereus zijn. Ze dwalen af naar fiscaal conservatisme en zijn voorzichtig om waar mogelijk geld en middelen te besparen. Omdat de baas van Kreeft zo stijf kan zijn over financiën, kan het heel moeilijk zijn om ze te overtuigen om je een promotie of verhoging te geven. Ze hebben de neiging om een sterk idee te hebben van wat je wel of niet verdient en kunnen erg standvastig zijn in hun positie.

De Leeuw Boss

De Leo-baas geniet van gezagsposities, maar het zijn geen machtshongerige autoritairen. Ze zien zichzelf als stevig maar leuk en ze willen dat iedereen met plezier voor hen werkt. Leeuw is een teken dat van nature geschikt is voor leidinggevende posities. Ze vertellen mensen graag wat ze moeten doen, maar ze zijn ook meelevend en reageren op de behoeften van hun personeel. Hun managementstijl is vrij genereus. Leo-bazen willen werknemers graag belonen en hen het gevoel geven dat ze gewaardeerd en gewaardeerd worden voor hun bijdrage. Leo-bazen proberen een plezierige werksfeer te creëren, maar ze verwachten van hun werkbijen dat ze druk, bekwaam en productief zijn. Ondanks hun leuke en vriendelijke stijl, willen Leo-bazen nog steeds behoorlijk gerespecteerd worden en ze dragen zichzelf met een zekere waardigheid en trots die kenmerkend is voor hun koninklijke karakter.

De Maagd Baas

De Maagd-baas is erg kieskeurig over wat ze willen en hoe ze het willen. Ze voeren een zeer strak schip en ze houden anderen aan een vrij sterke maar redelijke standaard. In werkelijkheid heeft de Maagd-baas de neiging om zichzelf aan een nog hogere standaard te houden, maar wanneer ze onder stress staan, kunnen ze soms hun frustraties op anderen uiten. Ze zijn gericht op verbetering en streven er altijd naar om hun beste werk te doen. De meeste Maagden houden de werkomgeving graag schoon en ordelijk, maar sommige Maagden kunnen slordig zijn. In ieder geval zijn ze over het algemeen erg analytisch en geneigd om met voorzichtigheid en zorgvuldige afweging beslissingen te nemen. Maagdbazen hebben, net als de meeste Maagden, de neiging om te zeuren en anderen de schuld te geven als er iets misgaat. Maagd-bazen vinden het leuk om prestatiebeoordelingen aan hun werknemers te geven. Ze kunnen erg moeilijk lijken om te behagen, omdat Maagden de gave hebben om overal de gebreken in te vinden. Maagdbazen kunnen op hun slechtst schril en zelfingenomen zijn, maar op hun best zijn ze zeer bekwaam, deskundig en humoristisch - vaak op onbedoelde manieren.

De Weegschaalbaas

De Weegschaalbaas is een klasse-act. Het zijn idealisten met de wens of het vermogen om het beste in hun medewerkers te zien. Weegschaalbazen zijn meestal voorstander van kantoorfeesten en teambuildingactiviteiten. Ze hebben de neiging om erg liberaal te zijn in hun houding en kunnen vaak de grens tussen hun werk- en sociale relaties vervagen. Weegschaalbazen zijn zeer vatbaar om te dicht bij hun werknemers te komen en kunnen zelfs geheime contacten aangaan. Onder stress kunnen Weegschaalbazen neurotisch zijn, maar normaal gesproken. ze zijn erg knap en tolerant. Weegschalen proberen heel eerlijk en objectief te zijn en vermijden partij te kiezen of hun personeel te vervreemden. Weegschaalbazen kunnen buitengewoon egalitair zijn en in staat zijn om beide kanten te waarderen wanneer er een conflict ontstaat tussen het personeel. Ze streven ernaar om geschillen op de meest beleefde manier met elkaar te verzoenen en zullen vreselijke schuldgevoelens ervaren als ze denken dat ze op enigerlei wijze onrechtvaardig zijn geweest. Ze doen hun best om vertrouwen te wekken bij hun medewerkers en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen.

De Schorpioen baas

De Schorpioen-baas kan intimiderend zijn zonder zelfs maar te proberen het te zijn. Ze stralen een intensiteit uit die voelbaar is en anderen aanzet tot nadenken voordat ze oversteken of ze uitdagen. Schorpioenbazen zijn vaak een beetje streng en ze hebben weinig geduld of tolerantie voor insubordinatie of uitdagingen voor hun autoriteit. Ze oefenen onbeschaamd controle uit, doen wat ze denken dat goed is en zijn vastbesloten om hun zin te krijgen. Desondanks is er een diep gevoel dat hun beslissingen onderstreept en informeert. Schorpioenbazen zijn stoer maar niet harteloos. Hun karaktersterkte is typisch hun beste eigenschap en ze tonen leiderschap in hun vermogen om te volharden in het licht van tegenspoed en tragedie. De baas van de Schorpioen is waarschijnlijk erg privé en niet erg opzichtig. Ze werken meestal achter de schermen, maar zijn erg actief en hard aan het werk. De baas van de Schorpioen blaast niemand in de kont en zal gemakkelijk harde liefde en kritiek aan zijn werknemers uiten wanneer dat nodig is. Aan de negatieve kant kan Scorpios erg berekenend en wraakzuchtig zijn. Ze kunnen soms tiranniek handelen en gewetenloze acties ondernemen ingegeven door de wens om hun positie en autoriteit te beschermen of hun agenda te bevorderen.

De Boogschutter Baas

De Boogschutter-baas is typisch onorthodox en liberaal. Ze zijn niet sober, maar verwachten wel van hun medewerkers dat ze het voortouw nemen en presteren. De werkomgeving die ze promoten is er een waar humor en creativiteit welkom zijn. Boogschutterbazen houden ervan om op hun niveau met hun werknemers om te gaan en geven niet veel om gezagstitels en hiërarchische structuren. Ze hebben de neiging om hun werknemers te behandelen als hun gelijken en collega's in plaats van als hun ondergeschikten en ondergeschikten. Hoewel ze hun personeel niet vertroetelen, zijn Boogschutter-bazen vaak erg vergevingsgezind en optimistisch en hebben ze het vermogen om als effectieve spirituele leiders te opereren. De Boogschutterbaas heeft een aanstekelijke passie die vaak inspirerend is voor anderen. Ze denken groot en hebben de neiging om met het hart te leiden. Ze zijn erg actiegericht en individualistisch en als gevolg daarvan zullen werknemers en personeel vaak het gevoel hebben dat ze niet op de hoogte zijn en moeite hebben om bij te blijven.

De Steenbok-baas

De baas van Steenbok is zeer bekwaam en capabel. Steenbok is een teken dat van nature geschikt is voor leiderschap, grotendeels dankzij hun volwassenheid en verantwoordelijke houding. De baas van Steenbok is ook niet traag. Ze hebben er een hekel aan om iemand te laten werken — werknemer of anderszins. Ze bezitten veel traditionele waarden en bevorderen een gezond verstand benadering van de meeste dingen. De bazen van Steenbok respecteren en genieten de gunst van toegewijde werknemers die een even sterke arbeidsethos vertonen. Ze voelen zich erg op hun gemak om de leiding te nemen en mensen te vertellen wat ze moeten doen, en ze zijn meestal erg praktisch, methodisch en systematisch. Steenbokken kunnen erg streng en hard zijn in reactie op wat zij als incompetentie en ondermaats functioneren door hun personeel ervaren. Steenbokken zijn echter meestal geweldige leraren en zullen de tijd nemen om dingen te instrueren en uit te leggen als dat nodig is. Steenbokken halen veel voldoening uit het bouwen en groeien van een organisatie en het spelen van een substantiële en leidende rol in het succes ervan.

De Waterman-baas

De baas van Waterman is waarschijnlijk zeer vooruitstrevend, onorthodox en eigenzinnig. Het zijn ideeënmensen, maar ze kunnen ook arrogant zijn in hun intellectualisme. Hoewel ze vriendelijk en ruimdenkend zijn, kan de Aquarius-baas desalniettemin de tactafdeling missen. Ze kunnen ongevoelig zijn, maar je kunt in ieder geval op ze rekenen om eerlijk te zijn. Waterman-bazen vinden het heerlijk om zich onder het personeel te nestelen en met hen samen te werken. Hun humanitaire gevoeligheden dwingen hen om de kloof tussen baas en werknemer te overbruggen. Waterman is niet geïnteresseerd in het beheersen van mensen of het uitoefenen van macht over hen. Ze willen zichzelf toegankelijk en benaderbaar maken en hebben een hekel aan gratis formaliteiten. Waterman-bazen slaan vaak de traditionele managementtaken over en laten ze in plaats daarvan aan anderen over. Waterman-bazen kunnen grillig en impulsief zijn, maar ook leuk. Ze zijn meestal erg inclusief en tonen veel openheid voor de gedachten en ideeën van andere mensen.

De Vissen Baas

De baas van Vissen wordt gekenmerkt door hun gladde, flip-floppy karakter en gebrek aan pragmatisme. In tegenstelling tot wat je zou verwachten, zijn Vissen echter vaak goed in het verdienen van geld en veel succesvolle zakenmensen vallen onder dit teken. De baas van Vissen is in de meeste situaties flexibel en ontspannen. Ze zijn niet zo besluiteloos, maar hebben tijd nodig om na te denken en opties af te wegen. Vissenbazen zijn onder de indruk van werknemers die effectief als teamspeler werken. Ze hebben de gave om werknemers op hun gemak te stellen, zelfs terwijl hun prestaties worden geëvalueerd. Werknemers die hun zout waard zijn, zullen weinig moeite hebben om een Vissen-baas te overtuigen voor een loonsverhoging of promotie. Vissen wil hun geld goed besteden en daarom zijn ze zeer bereid om in hun medewerkers te investeren om hen verder te motiveren. Bovendien heeft de Vissen-baas affiniteit met verfijning en schoonheid en de rol van esthetiek en presentatie heeft een sterke invloed op hen.